💬 Ai zile de concediu nefolosite? Le poți lua până în 2026!
📅 Dacă nu îți vei lua toate zilele de concediu din 2024, nu-ți face griji! Conform Codului Muncii, ai timp să le folosești până pe 30 iunie 2026.
📝 Ce trebuie să știi despre concediul de odihnă:
Este un drept garantat prin lege pentru toți salariații.
Renunțarea sau cesionarea concediului nu sunt permise.
Dacă din motive justificate nu reușești să îți iei concediul, angajatorul este obligat să îți acorde zilele rămase într-un termen de 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul la concediu.
💡 Important: Compensarea în bani a concediului neefectuat este posibilă doar în cazul încetării contractului de muncă.
📌 Câteva reguli esențiale:
Durata minimă a concediului anual este de 20 de zile lucrătoare.
Sărbătorile legale nu sunt incluse în concediul de odihnă.
💬 Ai zile de concediu nefolosite? Le poți lua până în 2026!
📅 Dacă nu îți vei lua toate zilele de concediu din 2024, nu-ți face griji! Conform Codului Muncii, ai timp să le folosești până pe 30 iunie 2026.
📝 Ce trebuie să știi despre concediul de odihnă:
Este un drept garantat prin lege pentru toți salariații.
Renunțarea sau cesionarea concediului nu sunt permise.
Dacă din motive justificate nu reușești să îți iei concediul, angajatorul este obligat să îți acorde zilele rămase într-un termen de 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul la concediu.
💡 Important: Compensarea în bani a concediului neefectuat este posibilă doar în cazul încetării contractului de muncă.
📌 Câteva reguli esențiale:
Durata minimă a concediului anual este de 20 de zile lucrătoare.
Sărbătorile legale nu sunt incluse în concediul de odihnă.
