Prelungirea valabilității unui contract colectiv de muncă (CCM) prin act adițional se face atunci când părțile doresc să continue aplicarea termenilor conveniți după expirarea termenului inițial al contractului, fără a negocia un nou contract. Desigur, un CCM nu poate fi prelungit la nesfârșit, ci o singură dată. Pentru actul adițional privind prelungirea nu trebuie așteptat însă ca CCM-ul încheiat să se apropie de perioada de expirare – actul poate fi semnat oricand.
„Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori toate părţile îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru”, scrie în Legea nr. 367/2022. Tot legea stabilește că părțile CCM-ului pot hotărî prelungirea aplicării contractului o singură dată, cu cel mult 12 luni. Această prelungire trebuie să respecte anumite condiții:
* acordul părților – atât angajatorul cât și cei ce reprezintă interesele salariaților trebuie să fie de acord cu prelungirea contractului și termenii acestei prelungiri; nu vorbim de acord dacă doar o parte vrea prelungirea cu 12 luni și cealaltă doar 6 luni, de exemplu;
* respectarea cerințelor Legii dialogului social privind încheierea CCM-ului: orice prelungire trebuie să respecte prevederile referitoare la durata maximă pentru care un CCM poate produce efecte (maximul absolut este 36 de luni, în contextul în care a fost încheiat din start pentru maximul de 24 de luni și se dorește prelungirea cu perioada maximă admisă, adică 12 luni);
* înregistrarea: actul adițional se încheie în formă scrisă, se depune şi se înregistrează prin grija părţilor, după caz, la ITM (când e CCM la nivel de unitate) sau la minister.
Actul adițional poate fi încheiat oricând, legea nestabilind un termen anume aici.
#politie
#administratie
Prelungirea valabilității unui contract colectiv de muncă (CCM) prin act adițional se face atunci când părțile doresc să continue aplicarea termenilor conveniți după expirarea termenului inițial al contractului, fără a negocia un nou contract. Desigur, un CCM nu poate fi prelungit la nesfârșit, ci o singură dată. Pentru actul adițional privind prelungirea nu trebuie așteptat însă ca CCM-ul încheiat să se apropie de perioada de expirare – actul poate fi semnat oricand.
„Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori toate părţile îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru”, scrie în Legea nr. 367/2022. Tot legea stabilește că părțile CCM-ului pot hotărî prelungirea aplicării contractului o singură dată, cu cel mult 12 luni. Această prelungire trebuie să respecte anumite condiții:
* acordul părților – atât angajatorul cât și cei ce reprezintă interesele salariaților trebuie să fie de acord cu prelungirea contractului și termenii acestei prelungiri; nu vorbim de acord dacă doar o parte vrea prelungirea cu 12 luni și cealaltă doar 6 luni, de exemplu;
* respectarea cerințelor Legii dialogului social privind încheierea CCM-ului: orice prelungire trebuie să respecte prevederile referitoare la durata maximă pentru care un CCM poate produce efecte (maximul absolut este 36 de luni, în contextul în care a fost încheiat din start pentru maximul de 24 de luni și se dorește prelungirea cu perioada maximă admisă, adică 12 luni);
* înregistrarea: actul adițional se încheie în formă scrisă, se depune şi se înregistrează prin grija părţilor, după caz, la ITM (când e CCM la nivel de unitate) sau la minister.
Actul adițional poate fi încheiat oricând, legea nestabilind un termen anume aici.
#politie
#administratie
