Proiectul legislativ de la Senat vizează completarea OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
“Perioadele în care asiguratul beneficiază de concediile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se au în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea (…)”, este completarea ce va fi adusă OUG 158/2005.
Perioadele de concediu despre care se vorbește (conținute de OUG 158/2005) sunt:
-perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă;
perioada concediului pentru carantină/ izolare;
-perioada concediului pentru maternitate;
-perioada concediului de risc maternal;
-perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav;
-perioada concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice.
De-a lungul timpului, conceptul de vechime în muncă/ serviciu/ specialitate/ gradul profesional pentru anumite perioade care nu presupun prestarea muncii ce face obiectul contractului individual de muncă a fost extins.
Totuși, potrivit inițiatorilor, legiuitorul a omis perioadele aferente concediilor medicale de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asiguraţii în baza OUG nr. 158/2005.
Astfel, așa cum subliniază Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, “au fost situații în care funcționarii (uneori și cei contractuali) nu se încadrau în anumite intervale de vechime în specialitate pentru că au avut concedii medicale. Cumva este firesc, iar dacă ar fi umblat la Codul muncii direct, atunci ar fi fost necesară și modificarea Codului administrativ, ca să-i acopere și pe funcționari. Așa că au ales să intervină direct pe OUG nr. 158/2005”.
Proiectul legislativ de la Senat vizează completarea OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
“Perioadele în care asiguratul beneficiază de concediile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se au în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea (…)”, este completarea ce va fi adusă OUG 158/2005.
Perioadele de concediu despre care se vorbește (conținute de OUG 158/2005) sunt:
-perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă;
perioada concediului pentru carantină/ izolare;
-perioada concediului pentru maternitate;
-perioada concediului de risc maternal;
-perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav;
-perioada concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice.
De-a lungul timpului, conceptul de vechime în muncă/ serviciu/ specialitate/ gradul profesional pentru anumite perioade care nu presupun prestarea muncii ce face obiectul contractului individual de muncă a fost extins.
Totuși, potrivit inițiatorilor, legiuitorul a omis perioadele aferente concediilor medicale de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asiguraţii în baza OUG nr. 158/2005.
Astfel, așa cum subliniază Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, “au fost situații în care funcționarii (uneori și cei contractuali) nu se încadrau în anumite intervale de vechime în specialitate pentru că au avut concedii medicale. Cumva este firesc, iar dacă ar fi umblat la Codul muncii direct, atunci ar fi fost necesară și modificarea Codului administrativ, ca să-i acopere și pe funcționari. Așa că au ales să intervină direct pe OUG nr. 158/2005”.
