Potrivit proiectului de lege care acum va merge la șeful statului, pe de o parte, bugetarii care se apropie de vârsta de pensionare vor putea să continue activitatea, fără a primi și pensie în același timp, în baza unei cereri anuale acceptate de angajator. Cererea se va depune cu 30 de zile calendaristice înainte de împlinirea vârstei de pensionare sau înainte de expirarea acordului angajatorului din anul precedent.
„Persoanele care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau a unui act administrativ de numire în funcţie, după caz, şi care îndeplinesc condiţiile de pensionare pot continua activitatea în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare, precum şi în cadrul regiilor autonome, societăţilor naţionale, companiilor naţionale şi societăţilor la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativteritorială, cu acordul anual al angajatorului, peste vârsta standard de pensionare în condiţiile prevăzute de lege, în baza aceluiaşi contract individual de muncă, raport de serviciu sau act administrativ de numire în funcţie, după caz. În situaţia în care angajatorul nu emite acordul, contractul individual de muncă, raportul de serviciu sau, după caz, ocuparea funcției în care a fost numit în baza actului administrativ de numire încetează de drept la data împlinirii vârstei legale de pensionare, respectiv la data expirării acordului anual al angajatorului. Cererea privind continuarea activităţii (…) se depune la angajator cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de împlinirea vârstei legale de pensionare, respectiv cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de expirarea acordului anual al angajatorului”, este explicat în proiect.
Cei care-și continuă activitatea vor putea să ceară oricând încetarea acesteia și pensionarea. Numai că vor trebui să depună cereri în acest sens – la autorități, pentru ieșirea la pensie, și la angajator, cu 30 de zile calendaristice înainte de ieșirea la pensie.
Asta înseamnă că angajatorii vor trebui să fie atenți la salariații care cumulează pensia cu salariul, pentru a le înceta relațiile de muncă în lipsa unei opțiuni între pensie și salariu (altfel vor risca amendarea cu 100.000 lei). Totodată, angajatorii vor trebui să informeze casele de pensii despre bugetarii care preferă menținerea în activitate, în 30 de zile calendaristice de la exprimarea opțiunii (altfel vor risca amendarea cu 10.000 lei).
În altă ordine de idei, proiectul mai includea, în forma adoptată de Senat, posibilitatea de a munci până la 70 de ani atât în sistemul public, cât și în sistemul privat. Totuși, în urma amendamentelor aprobate de comisiile Camerei Deputaților, această măsură va fi scoasă cu totul din discuție. Se mai prevede doar posibilitatea menținerii în activitate timp de maximum trei ani peste vârsta standard de pensionare (cu acordul anual al angajatorului).
Potrivit proiectului de lege care acum va merge la șeful statului, pe de o parte, bugetarii care se apropie de vârsta de pensionare vor putea să continue activitatea, fără a primi și pensie în același timp, în baza unei cereri anuale acceptate de angajator. Cererea se va depune cu 30 de zile calendaristice înainte de împlinirea vârstei de pensionare sau înainte de expirarea acordului angajatorului din anul precedent.
„Persoanele care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau a unui act administrativ de numire în funcţie, după caz, şi care îndeplinesc condiţiile de pensionare pot continua activitatea în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare, precum şi în cadrul regiilor autonome, societăţilor naţionale, companiilor naţionale şi societăţilor la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativteritorială, cu acordul anual al angajatorului, peste vârsta standard de pensionare în condiţiile prevăzute de lege, în baza aceluiaşi contract individual de muncă, raport de serviciu sau act administrativ de numire în funcţie, după caz. În situaţia în care angajatorul nu emite acordul, contractul individual de muncă, raportul de serviciu sau, după caz, ocuparea funcției în care a fost numit în baza actului administrativ de numire încetează de drept la data împlinirii vârstei legale de pensionare, respectiv la data expirării acordului anual al angajatorului. Cererea privind continuarea activităţii (…) se depune la angajator cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de împlinirea vârstei legale de pensionare, respectiv cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de expirarea acordului anual al angajatorului”, este explicat în proiect.
Cei care-și continuă activitatea vor putea să ceară oricând încetarea acesteia și pensionarea. Numai că vor trebui să depună cereri în acest sens – la autorități, pentru ieșirea la pensie, și la angajator, cu 30 de zile calendaristice înainte de ieșirea la pensie.
Asta înseamnă că angajatorii vor trebui să fie atenți la salariații care cumulează pensia cu salariul, pentru a le înceta relațiile de muncă în lipsa unei opțiuni între pensie și salariu (altfel vor risca amendarea cu 100.000 lei). Totodată, angajatorii vor trebui să informeze casele de pensii despre bugetarii care preferă menținerea în activitate, în 30 de zile calendaristice de la exprimarea opțiunii (altfel vor risca amendarea cu 10.000 lei).
În altă ordine de idei, proiectul mai includea, în forma adoptată de Senat, posibilitatea de a munci până la 70 de ani atât în sistemul public, cât și în sistemul privat. Totuși, în urma amendamentelor aprobate de comisiile Camerei Deputaților, această măsură va fi scoasă cu totul din discuție. Se mai prevede doar posibilitatea menținerii în activitate timp de maximum trei ani peste vârsta standard de pensionare (cu acordul anual al angajatorului).
