Din 2024, funcționarii publici vor fi evaluați și pentru competențele digitale, conform unui proiect de lege care mai trebuie doar promulgat și publicat în Monitorul Oficial. Integral, evaluarea profesională se va face prin intermediul unui sistem informatic al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, chestiune neprevăzută acum în legislație.
Prima astfel de evaluare s-ar face, practic, din 2025 pentru anul 2024. În anul 2024, evaluarea pentru 2023 nu se va face și pentru competențele digitale.
În prezent, evaluarea funcționarilor publici cuprinde doar două elemente, conform articolului 485 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului 57/2019 (Codul administrativ):
– evaluarea gradului și a modului de atingere a obiectivelor individuale;
– evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță.
Aici, parlamentarii introduc și evaluarea nivelului competențelor digitale, stabilind că aceasta se face prin aplicarea în mod corespunzător a prevederilor Metodologiei pentru realizarea procesului de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici.
Atenție! Această reglementare vizează numai categoria funcționarilor publici, nu toți bugetarii. Conform articolului 371 din Codul administrativ, „funcţionarul public este persoana numită, în condiţiile legii, într-o funcţie publică.”
Conform expunerii de motive a proiectului de lege, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va pune la dispoziţie autorităților centrale şi locale un sistem prin care evaluarea performanţelor profesionale individuale să se facă online. Prin folosirea acestui sistem informatic, instituţiile vor putea simplifica procesul de evaluare a funcţionarilor publici.
Din 2024, funcționarii publici vor fi evaluați și pentru competențele digitale, conform unui proiect de lege care mai trebuie doar promulgat și publicat în Monitorul Oficial. Integral, evaluarea profesională se va face prin intermediul unui sistem informatic al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, chestiune neprevăzută acum în legislație.
Prima astfel de evaluare s-ar face, practic, din 2025 pentru anul 2024. În anul 2024, evaluarea pentru 2023 nu se va face și pentru competențele digitale.
În prezent, evaluarea funcționarilor publici cuprinde doar două elemente, conform articolului 485 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului 57/2019 (Codul administrativ):
– evaluarea gradului și a modului de atingere a obiectivelor individuale;
– evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță.
Aici, parlamentarii introduc și evaluarea nivelului competențelor digitale, stabilind că aceasta se face prin aplicarea în mod corespunzător a prevederilor Metodologiei pentru realizarea procesului de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici.
Atenție! Această reglementare vizează numai categoria funcționarilor publici, nu toți bugetarii. Conform articolului 371 din Codul administrativ, „funcţionarul public este persoana numită, în condiţiile legii, într-o funcţie publică.”
Conform expunerii de motive a proiectului de lege, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va pune la dispoziţie autorităților centrale şi locale un sistem prin care evaluarea performanţelor profesionale individuale să se facă online. Prin folosirea acestui sistem informatic, instituţiile vor putea simplifica procesul de evaluare a funcţionarilor publici.
