🆕 În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1013 din 19.10.2022, a fost publicată *Legea nr. 283/2022* pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ.
🅰️ *Modificări aduse Codului Muncii* (câteva exemple):
✳️ Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
✳️ Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activității, care stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii.
✳️ Dreptul de a absenta de la locul de muncă, cel mult 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, în situații neprevăzute
✳️ Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia și se aduce la cunoștință pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta.
🅱️ Modificări aduse Codului administrativ (câteva exemple):
⭕️ Raporturile de serviciu ale funcționarilor publici se pot exercita și în regim de telemuncă, cel mult 5 zile pe lună, în condițiile prevăzute de prezentul cod, precum și în regim de muncă la domiciliu, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003.
⭕️ Conducătorii autorităților și instituțiilor publice pot stabili prin act administrativ și alte moduri de organizare flexibilă a timpului de lucru.
⭕️ Persoana care are competența legală de numire sau, după caz, conducătorul autorității sau instituției publice trebuie să informeze funcționarul public cu privire la următoarele elemente:
a) dreptul la formare și perfecționare profesională, asigurat de autoritatea sau instituția publică;
b) durata concediului de odihnă;
c) condițiile de acordare a preavizului și durata perioadei de preaviz;
d) data plății salariului și metoda de plată a salariului;
e) modalitatea de efectuare a orelor suplimentare, remunerația acestora sau, după caz, compensarea prin ore libere plătite;
f) acordurile colective încheiate de autoritatea sau instituția publică, în condițiile art. 487, cu sindicatul reprezentativ al funcționarilor publici la nivel de autoritate sau instituție publică, sindicatul afiliat la o federație reprezentativă la nivelul sectorului de activitate din care face parte autoritatea sau instituția publică sau sindicatul afiliat la o federație reprezentativă la nivelul grupului de unități din care face parte autoritatea sau instituția publică, după caz, ori cu reprezentanții funcționarilor publici;
g) contribuții suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a funcționarului public suportate de autoritatea sau instituția publică, în condițiile legii;
h) Regulamentul de organizare și funcționare al autorității sau instituției publice și regulamentul intern al autorității sau instituției publice.